Итоги прямой телефонной линии Белорусского профсоюза работников леса и природопользования
На вопросы соблюдения законодательства о труде и охране труда, оплаты труда, гарантий для молодых специалистов 18 июля отвечали заведующий отелом социально-экономической работы отраслевого профсоюза Татьяна Николаевна Галицына, главный правовой инспектор труда Ульяна Леонидовна Шаршкова и главный технический инспектор труда Евгений Александрович Рудасов. Во время прямой телефонной линии им поступило 5 звонков. Обратившихся интересовали вопросы предоставления отпусков, гарантий молодым специалистам, замена спецобуви и другие.
Так, например, молодой работник одного из лесохозяйственных учреждений Брестской области поинтересовался предоставляются ли какие-либо дополнительные гарантии детям-сиротам при трудоустройстве в лесхоз?
“Пунктом 73.4.Тарифного соглашения между Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников леса и природопользования предусмотрено оказывать единовременную материальную помощь в размере не менее 10 базовых величин, принятым в организации молодым работникам из числа детей-сирот. Аналогичная норма должна быть предусмотрена коллективным договором организации”, – ответила ему Татьяна Галицына.
Вопрос о необходимости согласия профсоюзного комитета при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание задала работник одной из организаций Витебщины.
“Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абзацами третьим, седьмым и восьмым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса”, – сказала Ульяна Шаршкова.
Далее вопрос задал инженер по охране труда одного из лесхозов Гомельской области: допускается ли заменять специальную обувь сапоги на ботинки?
“Допускается. Согласно п.8 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209. В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства, характера и условий труда по согласованию с профсоюзами заменять один вид средства индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками”, – разъяснил главный технический инспектор труда отраслевого профсоюза.
