МОЖЕТ ЛИ НАНИМАТЕЛЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ УДЕРЖАТЬ С РАБОТНИКА ВЫПЛАЧЕННЫЕ АВАНСОМ ОТПУСКНЫЕ?

Хоть лето и завершается, но отпускная пора еще в самом разгаре. Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и расчетом отпускных, актуальны круглый год. Предположим, сотрудник, который авансом отгулял отпуск, решил уйти на другую работу. Выплат при увольнении у него не будет. Разбираемся, может ли наниматель потребовать вернуть сумму среднего заработка за отпуск, который работник отгулял авансом.

Комментарий по этому вопросу дает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в своем официальном Telegram-канале.

Специалисты уточняют, что п.2 ч. 2 ст. 107 Трудового кодекса наделяет нанимателя правом удерживать средства при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого уже произведена выплата отпускных, но установлен и ряд ограничений.

Удержать авансом выплаченные средства на отдых не удастся, если работник увольняется по одному из оснований:

• соглашение сторон;
• истечение срока действия срочного трудового договора (контракта);
• перевод работника к другому нанимателю;
• переход на выборную должность;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
• отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• отказ от работы в связи со сменой собственника или реорганизацией организации, сдачей имущественного комплекса в аренду или передачей в доверительное управление акций организации;
• ликвидация организации, прекращение деятельности филиала или обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
• сокращение численности или штата;
• несоответствие должности (профессии) или работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению работы;
• неявки на работу в течение 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
• призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;
• смерть или признание безвестно отсутствующим;
• восстановление на работе по решению суда.

Если работник увольняется по другой причине, то удержать из выходного пособия могут не более 20% зарплаты, которую насчитали при увольнении. Это прописано в ст. 108 Трудового кодекса. Причем удерживать «долг» из компенсационных выплат запрещает ст. 109 Трудового кодекса.

Поскольку в описанной ситуации зарплаты у работника не ожидается, то и удерживать задолженность не из чего. При этом наниматель может попросить работника вернуть образовавшийся долг в добровольном порядке.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер