Неоформленный работник – прямой путь к штрафу: с 19 июня вступают в силу важные изменения в законодательстве, касающиеся трудовых отношений

Новый Закон № 138-З меняет правила привлечения к ответственности за нарушения в этой сфере. Главное новшество – теперь за допуск сотрудника к работе без официального оформления, то есть без письменного трудового договора, будут наказывать строже.

«Человек приступил к работе — значит, у вас есть ровно сутки, чтобы оформить трудовой договор. Это требование части 3 статьи 25 ТК Республики Беларусь. Промедление теперь буквально стоит денег», — сказал правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий МОРДАЧЕВ.

Что изменится для работодателей?

Раньше некоторые нарушения трудового законодательства были объединены в одну общую норму. Теперь же выделены конкретные правонарушения, чтобы эффективно реагировать на “серую” занятость (когда люди работают неофициально без заключения трудового договора).

Самое важное нововведение:

Теперь фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора будет считаться отдельным нарушением. Это значит, что если работник начал работать, а трудовой договор с ним еще не подписан, это уже может повлечь за собой штраф.

Что нужно помнить:

• При приеме на работу трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме (статья 18 ТК РБ).
• Даже если вы допустили человека к работе, оформить его нужно не позднее следующего дня после начала работы (часть 3 статьи 25 ТК РБ).

Какие штрафы предусмотрены?

• За первое нарушение:
  • Для должностных лиц (например, руководителя) – штраф от 900 до 2 250 белорусских рублей.
  • Для самой организации – штраф от 4 500 до 9 000 белорусских рублей.
• За повторное нарушение (если такое же нарушение совершено в течение года после первого штрафа):
  • Для должностных лиц – штраф от 40 до 100 базовых величин.
  • Для организации – штраф от 150 до 300 базовых величин.

Это очень существенное изменение. Теперь даже один случай, когда работник начал трудиться без оформления, может привести к штрафу. Поэтому работодателям стоит очень внимательно следить за тем, чтобы все сотрудники были оформлены официально, и выстроить внутренние процессы так, чтобы исключить возможность работы без надлежащих документов.

Кто будет наказывать за такие нарушения?

Проверять соблюдение этих правил и составлять протоколы о нарушениях, а также рассматривать дела о таких правонарушениях, будут сотрудники Государственной инспекции труда. Профсоюзы продолжат осуществлять общественный контроль в данной сфере.

Правовой инспектор рекомендует нанимателям исключить практику «сначала поработай, потом оформим» и настроить кадровые процессы так, чтобы договор подписывался в день выхода сотрудника!

ФОТО из открытых интернет источников, носит иллюстративный характер.