Плановая проверка соблюдения законодательства о труде проведена в ООО "Албир"

Правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников леса и природопользования Ольга Юрашевич провела проверку требований законодательства по охране труда на предприятии ООО "Албир". В рамках проверки изучен порядок  соблюдения норм трудового законодательства, касающихся трудовых и социально-экономических прав работников:

соответствие трудовому законодательству основных локальных нормативных актов (наличие правил внутреннего трудового распорядка, их соответствие Типовым правилам внутреннего трудового распорядка, участие профсоюза в их утверждении, ознакомление с ПВТР под роспись каждого работника при приеме на работу; наличие штатного расписания, соответствие наименований должностей, профессий классификаторам и справочникам;

наличие должностных инструкций для руководителей и специалистов; наличие графика отпусков, своевременно составленного и согласованного с профсоюзом;

надлежащее оформление трудовых отношений (наличие письменных трудовых договоров (контрактов), их соответствие установленным формам; обоснованность заключения срочных трудовых договоров);

соблюдение законодательства о заработной плате (размер не ниже минимальной заработной платы; выплата в установленные сроки и в соответствующих размерах (с установленной периодичностью), в том числе при уходе в отпуск и при увольнении; указание размера тарифной ставки (оклада) в трудовом договоре; компенсация за работу сверхурочно, в государственные праздники, праздничные и выходные дни);

предоставление дополнительных гарантий отдельным категориям работников (несовершеннолетним, женщинам и работникам, имеющим семейные обязанности (отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)), а также работникам, совмещающим работу с обучением);

соблюдение режима рабочего времени (сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников; законность привлечения работников к сверхурочным работам и работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни);

порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков (наличие графиков отпусков; соблюдение порядка предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год и продолжительность отпусков; уведомление работников о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней; правильность производимой замены отпуска денежной компенсацией и разделения трудового отпуска на части; наличие письменного согласия работников в случае их отзыва из отпуска; предоставление трудового отпуска за каждый рабочий год);

соблюдение законодательства при привлечении работников к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины (наличие письменного объяснения нарушителя; соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания; соответствие меры дисциплинарного взыскания мерам, установленным законодательством).

По итогам проверки нанимателю направлено представление.