ПОЧЕМУ ПЬЯНОМУ РАБОТНИКУ НЕЛЬЗЯ ПОСТАВИТЬ ПРОГУЛ, ПОЯСНИЛИ В МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ

В Telegram-канале ведомства пояснили, что под отстранением от работы понимается временное недопущение работодателем сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в течение дня (смены) по причинам, которые изложены в ст. 49 Трудового кодекса.

При этом работник отстраняется на всё время, пока не будут устранены обстоятельства, ставшие поводом для его отстранения от работы. А в случае, когда сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК прямо предписывает работодателю не допускать его на рабочее место, т. е. отстранять от работы.

Ст. 110 ТК гласит, что период, когда работник был отстранен от работы не считается рабочим временем, так как в эти часы сотрудник по инициативе нанимателя не допущен к исполнению своих трудовых обязанностей.

А прогулом, согласно абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК, является отсутствие по инициативе работника на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, подчеркивают эксперты в сфере трудовых отношений.

Из пояснений специалистов Департамента государственной инспекции труда следует, что отстранение от работы нельзя считать прогулом. В отношении появившегося на работе в пьяном виде и не допущенного к исполнению своих обязанностей работника не применяют такой вид дисциплинарного взыскания. Появившегося в нетрезвом виде в рабочее время сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности по другим причинам – за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

При этом в табеле учета рабочего времени следует зафиксировать факт недопущения до работы. Провинившемуся работнику оплатят лишь те часы, которые он успел отработать до того, как был отстранен.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников