“Призвали в армию, а что с работой?”

Вопрос сегодня актуален для многих – в самом разгаре призыв на срочную военную службу. Одновременно увольняются в запас военнослужащие-срочники, которые выслужили установленные сроки.

Спешим успокоить молодежь: государством предусмотрен ряд гарантий для этих категорий граждан. Определенные бонусы для призывников и тех, кто “отслужил, как надо, и вернулся”, прописываются и в коллективных договорах.

Рассказываем по порядку.

-Уволить призывника должны исключительно на основании
44 статьи Трудового кодекса.

-При этом работник имеет право на выходное пособие в размере не менее его двухнедельного среднего заработка.

-После завершения службы у молодых людей есть возможность в течение трех месяцев вернуться к тому же нанимателю на прежнее место работы или на равноценную должность. Причем это касается как государственных, так и частных организаций.

-При трудоустройстве также выплачивается помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы.

Дополнительные гарантии предусматриваются в коллективных договорах:
– есть практика зачета в стаж работы в организации периода срочной военной службы,
– оказывается существенная материальная поддержка.

Например, на ряде предприятий страны сотрудникам, которые вернулись после службы на прежнее место работы и заключили контракт на максимальный срок, выплачивается единовременное вознаграждение в размере до 5.000 рублей.

Источник: Телеграм-канал “Народный контроль”

ФОТО: БЕЛТА