ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ НАШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ
На вопросы соблюдения законодательства о труде и охране труда ответили специалисты Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования правовой инспектор труда Ольга Владимировна Юрашевич и главный технический инспектор труда Павел Геннадьевич Лапковский. Во время прямой телефонной линии им поступило 4 звонка.
Вопрос. В организации меняется режим рабочего времени (начала рабочего дня переносится с 09.00 на 08.00). Может ли наниматель уволить меня молодого специалиста за отказ от работы с измененными условиями труда?
Ответ. Согласно п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров от 22.06.2011 № 821 (далее Положение) увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания, указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, запрещается, за исключением предусмотренных законодательством случаев. Приведенный в п.33 Положения перечень случаев и оснований увольнения молодых специалистов является исчерпывающим. Следовательно увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК) в отношении молодых специалистов не допускается. Наниматель обязан сохранить Вам прежние условия труда.
Вопрос. Во время нахождения в трудовом отпуске попал в больницу на длительный срок. Могу ли я перенести свой отпуск на другое время?
Ответ. Согласно ч.2 ст. 171 Трудового кодекса в случае временной нетрудоспособности, наступившей во время трудового отпуска, он по желанию работника может быть перенесен или продлен на соответствующее число календарных дней. Уведомление нанимателя осуществляется заявлением с объяснением причин переноса (продления) трудового отпуска и приложением документов (например, листок нетрудоспособности), которые служат подтверждением обоснованности и необходимости переноса (продления) трудового отпуска. Таким образом, в заявлении на имя нанимателя Вы должны выразить свое желание о переносе неиспользованного трудового отпуска и о времени его предоставления.
Вопрос о законности выдачи средств индивидуальной защиты от работников бухгалтерии Дятловского лесхоза.
Ответ. В соответствии с п.10 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.06.2019г №30), и на основании приказа Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь №329 от 31.12.2019 года, выдача курток утепленных лесникам со сроком носки 36 мес., водителям автомобилей сапог (ботинок кожаных), со сроком носки 12 мес., а также водителям на вывозке леса сапог с защитным подноском со сроком носки 12 мес., является законным.
Вопрос об осуществлении общественного контроля общественными инспекторами по охране труда в организациях Министерства лесного хозяйства от службы охраны труда Лидского лесхоза.
Ответ. На основании п.15 Инструкции о порядке осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда в организациях Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь, утвержденной Министерством лесного хозяйств Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников леса и природопользования от 18.04.2022 общественные инспекторы осуществляют контроль за соблюдением требований по охране труда совместно с руководителями работ, руководителями структурных подразделений при проведении ежедневного и ежемесячного контроля соблюдения законодательства по охране труда. А при выявлении нарушений законодательства об охране труда делают записи в журналах ежедневного и ежемесячного контроля.
