ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ

На вопросы  соблюдения законодательства о труде и охране труда, оплаты труда, гарантий для молодых специалистов 27 апреля отвечали заведующий отелом социально-экономической работы Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Татьяна Николаевна Галицына, главный правовой инспектор труда Ульяна Леонидовна Шаршкова, главный технический инспектор труда Евгений Александрович Рудасов. Во время прямой телефонной линии им поступило 5 звонков. Обратившихся интересовали вопросы отпусков молодых специалистов, ведение журналов по охране труда, вопросы, касающиеся курсов повышения квалификации и другие.

Так, например, вопрос задал инженер по охране труда лесхоза Гродненской области:

Допускается ли фиксировать результаты приборного контроля опьянения на предмет нахождения водителя в состоянии алкогольного опьянения в журнале освидетельствования работников?

Ответ: не допускается.

“Согласно п.5 Инструкции о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин, утвержденной постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 09.07.2013 N 25/28 (в редакции постановления Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 06.12.2022 N 105/123) показания приборов, экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), подтверждающих отсутствие у водителя состояния алкогольного опьянения или состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, вносится в журнал проведения контроля состояния водителей, что является допуском к работе водителя. А факт освидетельствования проведения освидетельствования работников согласно п.11 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 N 116/119 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2020 N 45/47) регистрируется в журнале освидетельствования работников”, – пояснил Евгений Рудасов.

Работник одной из организаций Брестчины поинтересовался:

Сотрудник, направленный на курсы повышения квалификации, обучался в том числе в выходной день. Сохраняется ли средний заработок за данный день?

Ответ: Нет, за выходные дни, приходящиеся на время обучения, средний заработок не сохраняется.

“При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку (далее – обучение) работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом в соответствии со статьями 102 и 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с Положением о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 101 за работниками, направленными нанимателем на обучение, за весь период прохождения ими обучения сохраняется средний заработок по месту работы. Средний заработок, сохраняемый работнику за время его обучения, рассчитывается в соответствии с главами 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47. При этом общая сумма, причитающаяся работнику к выплате за время обучения, рассчитывается умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), установленных графиком работ (сменности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, за выходные дни, приходящиеся на время обучения, средний заработок не сохраняется”. – разъяснила Татьяна Галицына.

Вопрос задала женщина, работающая в одном из лесхозов Витебской области:

Предоставляется ли отдых продолжительностью 31 календарный день молодому специалисту, направленному на работу в организацию, с которой он уже состоит в трудовых отношениях?

Ответ: В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, распределенным в организацию, гарантируется отдых продолжительностью 31 календарный день.

“Гарантия установлена выпускникам (лицам, получившим образование в учреждении образования), а не работникам. Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. Трудовые отношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом, в соответствии с которым работник может освобождаться от работы на определенный период посредством предоставления ему трудового или социального отпуска. Таким образом, молодому специалисту, направленному на работу в организацию, в которой он уже является работником, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке”, – сказала Ульяна Шаршкова.

Во время прямой телефонной линии на все вопросы были даны квалифицированные ответы.