В Беларуси заметно обновили Трудовой кодекс. Изменения затронули более 80 статей документа

В Беларуси заметно обновили Трудовой кодекс. Изменения затронули более 80 статей документа. Все они актуальны уже с 1 января. Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц, дополнительный выходной и новый формат работы на дистанционке.

Отдельный механизм предусмотрен для случаев, когда работник идет в отпуск спонтанно, не по графику.  Вправе ли наниматель отказать работнику в отпуске за свой счет? С этим вопросом корреспонденты АТН обратились к консультанту главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Беларуси Татьяне Рахубо.

“В коллективных договорах и других локальных актах может быть предусмотрена конкретная уважительная причина (вступление в брак, рождение ребенка, смерть близких родственников). В таком случае, как я понимаю, наниматель обязан будет предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но какие-то другие причины, о которых может заявить работник, оценивает наниматель. Императивно сказать, что наниматель обязан, нельзя”, – пояснила специалист.

Источник: www.tvr.by