ВОПРОС: Допускается ли перенос трудового отпуска на следующий год?

Наниматель, следуя требованиям статьи 170 Трудового кодекса, обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года. В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Инициатором такого переноса является, как правило, наниматель.

При этом в текущем рабочем году предоставляется часть трудового отпуска, которая должна быть не менее 14 календарных дней.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Непредоставление (перенос) трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, запрещается.