ВОПРОС: Как быть, если новая работница ушла в отпуск по беременности и родам, с ней заключен контракт, который может истечь в этот период?

Ответ: Согласно п. 1 и 2 ч. 3 ст. 261-5 ТК контракт с такой работницей с ее согласия должен быть продлен не менее чем до окончания этого отпуска, затем не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а затем на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Может возникнуть ситуация, когда в результате продления контракта истечет его максимальный срок (5 лет). Следовательно, с женщиной с ее согласия заключается новый контракт на срок не менее 1 года.