ВОПРОС: Как оформляется отстранение от работы при наличии явных признаков заболевания у работника?

Ответ: Отстранение от работы должно быть оформлено приказом (распоряжением). В приказе обязательно необходимо указать причины отстранения, а также объявить его работнику под подпись. В случае, если работник откажется от ознакомления с приказом, необходимо составить акт (ч. 1 и 3 ст. 49 ТК).