ВОПРОС: Как предоставляется трудовой отпуск за первый рабочий год и за последующие рабочие годы?

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей.

До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

– женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

– лицам моложе 18 лет;

– работникам, принятым на работу в порядке перевода;

– совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

– участникам Великой Отечественной войны;

– матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

– работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

– в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Кроме вышеперечисленных случаев допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

За второй и последующие рабочие годы, следуя нормативным предписаниям статьи 167 Трудового кодекса, наниматель предоставляет трудовые отпуска (основной и дополнительный) в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Например, если рабочий год у работника длится с 1 февраля по 31 января, то первый отпуск может быть предоставлен с 1 августа, а второй и последующие отпуска – в любое время с 1 февраля соответствующего года.