ВОПРОС: Как предоставляются дополнительные поощрительные отпуска?

Поощрительные отпуска условно можно разделить на два вида:

1) предусмотренный ст. 160 Трудового кодекса. Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором. Отметим, что предоставление дополнительного поощрительного отпуска является правом нанимателя, поэтому только от решения нанимателя зависит, устанавливать конкретному работнику такой отпуск или нет.

Продолжительность  поощрительного отпуска Трудовым кодексом не установлена. Поскольку решение вопроса предоставления данного отпуска предоставлено нанимателю, то в соответствующем документе (коллективном, трудовом договоре) устанавливаются продолжительность поощрительного отпуска, условия его предоставления, условия, при которых продолжительность этого отпуска может уменьшаться;

2) предусмотренный п. 3 ч. 1 ст. 261-2 Трудового кодекса. Предоставление данного дополнительного поощрительного отпуска является дополнительной мерой стимулирования труда, а также одним из обязательных условий контракта. Иными словами, если трудовые отношения с работником оформлены контрактом, то поощрительный отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке независимо от формы собственности нанимателя, его организационно-правовой структуры, вида деятельности.

Продолжительность данного отпуска не может превышать 5 календарных дней. Конкретную продолжительность поощрительного отпуска для каждого работника (в установленных законодательством пределах) наниматель вправе определить самостоятельно с учетом сложности и напряженности выполняемой работником работы, а также с учетом оценки деловых качеств конкретного работника.

Напоминаем, что предоставление дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 Трудового кодекса, – это право нанимателя, а предоставление дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного п. 3 ч. 1 ст. 261-2 Трудового кодекса, – обязанность нанимателя, если с работником заключен контракт.