ВОПРОС: Как следует предоставлять дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы?

Согласно статье 159 Трудового кодекса работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней. Из содержания нормы следует, что она не является обязательной для нанимателя и обеспечивает скорее возможность поощрения работника со стороны нанимателя. Условия, порядок предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.