ВОПРОС: Как трудовой отпуск можно разделить на части?

Нормами части первой статьи 174 Трудового кодекса определено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Это означает, что независимо от того, какими конкретно частями работник будет использовать трудовой отпуск, одна из них должна быть в обязательном порядке не менее 14 календарных дней.