ВОПРОС: Каким образом оформить трудовые отношения с работницей, принятой на время отсутствия основного работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Ответ: Трудовые отношения с данной работницей нужно оформить посредством заключения срочного трудового договора — на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (2 ч. 3 ст. 17 ТК).

При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).