ВОПРОС: Какой минимальной продолжительности трудовой отпуск может быть предоставлен работнику?

Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. Такая норма предусмотрена частью первой статьи 151 Трудового кодекса. При этом в соответствии с частью первой статьи 155 Трудового кодекса продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Тот факт, занят работник на полставки или на полную ставку, значения в данном случае не имеет.

В то же время законодательством определен ряд категорий работников, трудовой отпуск которым предоставляется большей продолжительности. Так, для отдельных категорий работников постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100) установлена продолжительность основного отпуска, превышающая 24 календарных дня.