ВОПРОС: Какой порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Из определения ненормированного рабочего дня, приведенного в статье 118-1 Трудового кодекса, следует, что это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Это должно происходить не систематически, а эпизодически, т.е. в случаях объективной необходимости. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой.

В соответствии со статьей 158 Трудового кодекса работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок и условия его предоставления, а также продолжительность такого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь.

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» ненормированный рабочий день не устанавливается:

– работникам, указанным в пунктах 1 – 4 части второй статьи 115 Трудового кодекса, а именно:

– работникам в возрасте от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет;

– учащимся, получающим общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет;

– инвалидам I и II группы;

– работникам, работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны.

А также:

– лицам, работающим по совместительству;

– работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

– работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

– работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

– работникам со сдельной оплатой труда. Так, у рабочего, работающего со сдельной оплатой труда, день нормированный и права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день он не имеет.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется во всех случаях только к основному трудовому отпуску продолжительностью 24 календарных дня.