ВОПРОС: Может ли быть перенесен трудовой отпуск на другой период и не соблюдаться график трудовых отпусков?

Ответ: Да, может.

На практике график трудовых отпусков не всегда соблюдается по различным причинам, например, в связи с:

– наступлением срока отпуска по беременности и родам;

– приемом на работу новых сотрудников;

– изменением срока предоставления трудового отпуска по семейным обстоятельствам;

– производственной необходимостью и др.

В соответствии с ТК трудовой отпуск может быть:

1) перенесен на следующий год (ст. 170 ТК). Это возможно только в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности нанимателя. Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника;

2) перенесен или продлен в течение текущего рабочего года (ст. 171 ТК). Такое право предоставлено работнику. Кроме того, стороны могут договориться о переносе отпуска.

3) досрочно предоставлен (ст. 172 ТК).

В этом случае наниматель имеет право изменить дату предоставления отпуска в одностороннем порядке путем предоставления его досрочно всем или отдельным категориям работников в случаях:

– неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием;

– необеспеченности энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

4)  разделен на части по желанию работника или в связи с отзывом из отпуска (ст. 174 ТК).