ВОПРОС: Можно ли оформить трудовые отношения с новой работницей, заключив с ней контракт, например, сроком на 2 года.

Ответ: Нанимателю целесообразно с женщиной, принимаемой на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заключать не контракт, а срочный трудовой договор в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК.