ВОПРОС: При каких условиях работник может быть привлечен к материальной ответственности?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1)      ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2)      противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3)      прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4)      вины работника в причинении ущерба.