ВОПРОС: В каких случаях трудовой отпуск переносится или продлевается в течение рабочего года?

Статьей 171 Трудового кодекса установлено, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

– при временной нетрудоспособности работника. Если ко времени ухода в отпуск работник оказывается нетрудоспособным, срок начала трудового отпуска изменяется и по договоренности между работником и нанимателем устанавливается новый срок. Если же работник заболел во время отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем период текущего рабочего года;

– при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

– в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом освобождения от работы;

– при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

– в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

– с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

При уходе в период отпуска за заболевшим членом семьи отпуск продлению не подлежит.