ВОПРОС: В каком порядке предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы?

В соответствии с нормами части первой статьи 157 Трудового кодекса работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно положениям части второй статьи 157 Трудового кодекса работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Как определено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73), дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда.

При работе с условиями труда 1-го и 2-го класса (соответственно оптимальные и допустимые условия труда) указанный дополнительный отпуск не предоставляется. А вот начиная с 3-го класса условий труда (вредные условия труда) продолжительность дополнительного отпуска увеличивается и составляет:

– при степени 3.1 – 4 календарных дня;

– при степени 3.2 – 7 календарных дней;

– при степени 3.3 – 14 календарных дней;

– при степени 3.4 – 21 календарный день.

При работе с 4-м классом условий труда (опасные условия труда) продолжительность дополнительного отпуска увеличивается до 28 календарных дней.

В счет времени работы, дающей право на названный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, т.е. не менее 80% рабочего времени.

Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 (с изменениями и дополнениями), и Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35, с изменениями и дополнениями.

Постановлением № 73 также урегулированы вопросы определения продолжительности дополнительного отпуска за особый характер работы. Его продолжительность, например, установлена:

– для работников, занятых в лесном хозяйстве, в зависимости от профессий и должностей – согласно приложению 7 к постановлению № 73 (от 6 до 10 календарных дней);

При этом следует отметить, что продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы определена с учетом вредных и (или) опасных условий труда. Поэтому для его предоставления аттестация не требуется.

Что касается суммирования дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, то они присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня. Исключение составляют работники, признанные инвалидами, работники моложе 18 лет и работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Для этих категорий работников указанные дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному в соответствии с постановлением № 100.