ВОПРОС: В каком порядке трудовой отпуск может быть заменен денежной компенсацией?

На основании норм статьи 161 Трудового кодекса часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Вместе с тем замена отпусков денежной компенсацией не допускается в отношении беременных женщин, работников, признанных инвалидами, работников моложе 18 лет, работников за работу в зонах радиоактивного загрязнения. Также не допускается замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы и отпусков, предоставляемых авансом.

Указанная норма не относится к компенсации трудового отпуска или его части при увольнении. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.